Sie sind mit Ihrer beruflichen Situation unzufrieden? Ihre Karriere steckt fest? Sie wollen beruflich neu durchstarten? Sie haben das Gefühl, dass es da noch mehr geben muss, wissen aber nicht genau was das ist oder wie Sie das je erreichen können?
Sie wollen sich in Ihrem derzeitigen Unternehmen weiterentwickeln oder sich neu orientieren?
Wie erwecken wir Ihre Neugierde wieder? Wie erlangen Sie Ihr Freiheitsgefühl zurück? Wie die Freude am Beruf und am Leben an sich? Wie maximieren Sie Ihre Selbstwirksamkeit und damit Ihre Lebensqualität?
Wie aktuell ist ihr Führungsleitbild? Ist es mit der aktuellen Unternehmensstrategie abgestimmt?
Auf welchem Reifegrad befinden sich Ihre Führungskräfte bezogen auf die für Ihr Geschäft erforderlichen Kompetenzen? Gibt es eine aktuelle Diagnose und einen daraus abgeleiteten Entwicklungsplan? Wer begleitet Sie und Ihre Führungskräfte dabei? Welche Expertise fließt dabei ein und welche Ressourcen stehen dafür zur Verfügung?
Nach welchen Grundsätzen soll die Organisation in Ihrem Unternehmen aufgebaut sein? Wie gut ist die Organisation in Ihrem Unternehmen auf die künftigen Bedürfnisse Ihrer Kunden ausgerichtet? Wie attraktiv ist das Unternehmen für Mitarbeiter?
Wo liegen die Verantwortungen? Welchen Handlungs- und Gestaltungsspielraum haben Mitarbeiter und Führungskräfte? Wie zufrieden sind Sie mit der Qualität der getroffenen Entscheidungen? Fallen diese ausreichend schnell? Wie häufig müssen Entscheidungen kurzfristig geändert werden, ohne dass ein Informationszugewinn oder eine Situationsveränderung stattgefunden hat?
Welches passende Organisationsmodell existiert dazu? Welches passt zu Ihrer Unternehmensstrategie?
Ihre Unternehmensstrategie oder die eines Teilbereiches ist nicht aktuell oder muss nachgeschärft werden? Ihren Mitarbeitern ist die Strategie unbekannt oder unverständlich?
Sie haben sich bereits mit Ihrer aktuellen Unternehmenskultur und den Unternehmenswerten auseinandergesetzt und wollen nun überprüfen, ob die Unternehmensstrategie noch aktuell ist? Oder gibt es auch an der Kultur und an den Werten noch zu tun?
Professionelle und erfolgreiche Unternehmensführung braucht Orientierung. Die geben Sie Ihren Führungskräften und Mitarbeitern mit einer klaren Strategie.
Ihre Kundenanforderungen haben sich verändert? Neue Wettwerber treten mit anderen Kostenstrukturen oder neuen Geschäftsmodellen auf?
Die Organisation oder die Teamstrukturen in Ihrem Unternehmen haben sich verändert? Neue Teammitglieder oder Führungskräfte sind an Bord gekommen?
Die Anpassungsfähigkeit der Menschen in Ihrer Organisation kann mit den Veränderungen nur schwer Schritt halten?
Die Dynamik der Veränderung nimmt zu, die Komplexität der meisten Branchen ebenso. Viele Unternehmen benötigen einen Kulturwandel, um zukünftig erfolgreich zu bleiben. Viele Menschen benötigen Unterstützung um das als Chance zu sehen und den Kulturwandel zu bewältigen.
Sie haben unerwartet dringenden und kurzfristigen Bedarf an Führungskapazität oder -expertise? Einer Ihrer Führungskräfte fällt überraschend temporär aus? Es ist eine Lücke bei der Nachbesetzung einer Führungsposition entstanden und Sie wollen sich für die endgültige Besetzung ausreichend Zeit nehmen und Qualität vor Geschwindigkeit priorisieren? Sie sind neu in einer Führungsrolle und wünschen sich Begleitung für die Startphase?
Hier ein erster, kurzer Einblick:
Internationaler Executive mit langjähriger Erfahrung als Geschäfts-, Bereichs- und Projektleiter im Industrie- und Dienstleistungsbereich im globalen Umfeld
C-Level
>3.000 Mitarbeiter
G+V-Verantwortung
Erfolg bei Entwicklung und Umsetzung von Wachstumsstrategien sowie von Personal- und Organisationsentwicklungsprojekten
Unternehmerisch und strategisch denkender und handelnder Teamplayer mit Umsetzungskraft, Lösungsorientierung, analytischer Kompetenz und reifer Leadership
Generalist mit fundierter technischer Ausbildung und psychosozialer Weiterbildung
